Kim Tureluren

ORGANISATIE ANTROPOLOOG & VERANDER GIDS

“Culture belongs to everyone in it. Any one of us can choose to change it.”

#makewaves

Kim is betrokken, grenzeloos nieuwsgierig en luistert tussen de regels door.

Ze verbindt ideeën, verhalen en concepten en is altijd op zoek naar thema’s en patronen. Ze bezorgt jevwaardevolle inzichten in de cultuur en dynamiek van organisaties en menselijk gedrag.

Ik werk voor bedrijven die de lat hoog leggen. Voor degenen die gek genoeg zijn om de wereld te veranderen. Voor zij die geloven dat alles beter kan.

‣ Kritische en essentiële vragen stellen
‣ Luisteren met oprechte nieuwsgierigheid
‣ Visie, waarden, doel en strategische richting verhelderen
‣ Alle neuzen in dezelfde richting

❤️ Gesprekken, boeken, ideeën over cultuur, sociaal gedrag en organisatiedynamiek. Never not learning. Creativiteit, dialoog en koffie ☕️

"Honor the space between
no longer and not yet "

- Nancy Levin -

Echte verandering vindt plaats in het ondertussen, waar we niet langer dit zijn en nog niet het andere. Net in deze chaos, in deze buitengewone tijd van onzekerheid en wrijving, ligt de mogelijkheid tot verandering. In het niet-weten wordt iets nieuws gevormd en groeien we, als persoon en als organisatie.

Ervaring

U & IK | 2021 - ...

CHANGE MANAGEMENT CONSULTANT

U & IK | 2015 - 2021

FOUNDER & STRATEGIC MARKETEER

Constructiv | 2006 - 2015

SECTORCONSULTANT & TRAINING ADVISOR

Opleiding

KU LEUVEN | 2004 - 2006

MASTER CULTURELE ANTROPOLOGIE

KU LEUVEN | 2000 - 2004

MASTER MARKETING

Door het oog van de antropoloog

In een wereld die vraagt om steeds meer diversiteit, flexibiliteit en snelheid, gebruik je deze inzichten om te overleven én te floreren. Essentiële inzichten ontdekken in de bedrijfscultuur, het gedrag van medewerkers en de ervaring van klanten.

Altijd en overal

Je kunt niet "geen bedrijfscultuur hebben". Je kan het negeren, maar niet uitwissen. Een wijze keuze maken dus. Kies de cultuur die je in je organisatie wilt hebben en maak er een prioriteit van om die na te streven.

Kijk, luister & ervaar

Tijdens cultuuronderzoek verschijnen patronen uit het observeren van: lichaamstaal, interacties, gedrag, tegenstrijdigheden, onuitgesproken prioriteiten, gebeurtenissen, (in)formele macht en invloed, gewoonten en mensen/plaatsen/dingen die opvallen.

Cultuur is een collectieve fantasie

Culturen worden gevormd doordat ze hun eigen unieke antwoorden formuleren bij fundamentele vragen. Deze basisovertuigingen bepalen of we iets heel normaal of compleet gek vinden.

Uniek exemplaar

Elke cultuur heeft een uniek antwoord op universele vragen. Het ene is niet beter dan het andere, het is gewoon anders.

Diversiteit benutten

Verwerp een idee niet omdat het afwijkt van wat je gewend bent. Probeer vragen te stellen en luister naar de verschillende perspectieven. Haal er je voordeel uit.

Is dit echt wat je wil?

Je organisatie veranderen zal moeilijk en zeer uitdagend zijn. Zorg ervoor dat je heel duidelijk weet waarom je precies wil veranderen.

Pause & Focus

.. met strategische workshops, focus sessies, klankbordgesprekken en coaching. Je team eensgezind en gefocust houden.

Culture In.sight

.. Een snapshot van je bedrijfscultuur, met waardevolle inzichten en snelle antwoorden. Verscherp het inzicht in je organisatiecultuur.

Creëer mogelijkheden

.. door het inzetten van organisatie antropologie. Verwerf essentiële inzichten en floreer in een wereld vol diversiteit en onderlinge verbondenheid.

Inzichten

.. van een antropoloog. Kim is een veelgevraagd spreker en trainer. Ze deelt haar inzicht in de cultuur en dynamiek van organisaties.

You need to make changes to see changes. Let's talk.

stuur me een mail op kim@uenik.be